Employee Savings Participation et intéressement : nouvelle progression des sommes distribuées et épargnées en 2025

Amundi, acteur majeur de l’épargne salariale et retraite en France, gère les placements de plus de 4 millions de salariés représentant plus de 100 milliards d’euros d’encours sous gestion. Ce positionnement lui permet d’appréhender les grandes tendances du marché en particulier celles portant sur les sommes distribuées aux salariés au titre de l’intéressement et de la participation aux résultats sur la première moitié de l’année.

L’échantillon d’entreprises couvert par cette analyse est représentatif de l’ensemble du tissu économique français, allant du client Professionnel à la TPE, PME, ETI et Grandes entreprises. Au total, près de 11 000 d’opérations collectives (intéressement et participation) ont été comptabilisées entre janvier et juillet par le teneur de comptes Amundi ESR, pour près de 3 millions de salariés. 

 Chiffres clefs de la campagne de partage de la valeur 2025

• 4,9 Mds€* ont été distribués (hors abondement) par 5 177 entreprises entre janvier et juillet 2025 en hausse de 8% par rapport à 2024

*dont 2,5 Mds€ au titre de l’intéressement (51%) et 2,4 Mds€ au titre de la participation (49%)

• 70% de ce montant, soit 3,4 Mds€, ont été épargné dans des dispositifs PEE/PER collectif et 30% ont été perçus immédiatement par les salariés (soit près de 1,5 Mds€)

• Le montant moyen individuel attribué cette année s’établit à 1794 € (+12% par rapport à 2024)

Catherine Leroy, Directrice du Métier Epargne salariale et retraite chez Amundi déclare : « La progression constatée depuis le début de l’année 2025 témoigne de la résilience des résultats des entreprises françaises dans un environnement complexe tout comme de la poursuite du succès des dispositifs de partage de la valeur. Ceux-ci confirment leur rôle clé pour accompagner les salariés dans la constitution d’une épargne à long-terme avec pour un nombre croissant de salariés un objectif de préparation de la retraite. Ces dispositifs permettent également de motiver et fidéliser les salariés ce qui est très important pour les entreprises qui les mettent en place. »